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Santé et médico-social

Formation Enquête administrative : Fonction publique hospitalière

Cette formation présente le déroulement général d'une enquête administrative au sein d'un établissement public de santé.

Objectifs pédagogiques

  • Situer l'enquête administrative dans le cadre de la fonction publique hospitalière
  • Distinguer enquête, procédure disciplinaire et autres démarches
  • Identifier les étapes et les acteurs d'une enquête
  • Respecter la confidentialité et le principe du contradictoire
  • Rédiger un compte rendu d'entretien et un rapport factuels

Programme détaillé

  1. Cadre et finalité

    • Place de l'enquête dans la gestion des signalements
    • Différence avec la procédure disciplinaire
    • Texte applicable à vérifier selon la situation
  2. Conduite de l'enquête

    • Désignation des enquêteurs et neutralité
    • Préparation et conduite des auditions
    • Recueil et conservation des pièces
  3. Droits des personnes

    • Information des agents concernés
    • Respect du contradictoire et de la présomption d'innocence
    • Protection des personnes qui signalent
  4. Rapport et suites

    • Rédaction factuelle et sans jugement
    • Transmission à l'autorité compétente
    • Recours à un conseil juridique en cas de doute

Public visé et prérequis

Public visé

  • Directeurs et cadres de la fonction publique hospitalière
  • Responsables des ressources humaines et référents en charge de signalements

Prérequis

  • Exercer des responsabilités d'encadrement ou de gestion des ressources humaines dans un établissement public de santé.

Durée et modalités

  • DuréeSur mesure, nous consulter
  • AccessibilitéNotre référent handicap étudie avec vous les adaptations possibles.

Méthodes pédagogiques

Méthodes

  • Exposé sur le cadre général
  • Étude de cas fictifs
  • Exercice de préparation d'un entretien
  • Atelier de rédaction d'un compte rendu

Moyens

  • Support de formation remis aux participants
  • Trames de compte rendu à adapter
  • Animation par un formateur spécialisé en ressources humaines hospitalières

Validation de la formation

  • Questionnaire de fin de formation
  • Mise en situation de conduite d'entretien
  • Attestation de fin de formation

Votre devis personnalisé

Nous établissons votre proposition selon votre besoin, le nombre de participants et le format souhaité.

Financement OPCO

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