Formation SST initial

Programme détaillé

1. Contenu de la formation

   • DOMAINE DE COMPÉTENCES 1 :
   • C1. Situer le cadre juridique de son intervention :
   • Les domaines d’intervention du SST et les limites des responsabilités du SST dans l’entreprise.
   • Les domaines d’intervention du SST et les limites des responsabilités du SST hors de l’entreprise.
   • Le cadre juridique de son action :
   • L'obligation de porter secours.
   • Article du code de travail.
   • Tableau de maladies professionnelles.
   • Les statistiques (INRS).
   • Le principe de non-assistance à personne en danger.
   • C2. Réaliser une protection adaptée :
   • Connaissance des signaux d’alerte aux populations.
   • Connaissance des consignes de protection.
   • Définir la notion de « danger», de «situation dangereuse» et de «risque».
   • Repérage des personnes exposées aux dangers identifiés ou qui pourraient l’être.
   • Les trois types d’actions possibles pour mettre en œuvre une protection adaptée.
   • Les matériels et moyens adaptés à son secteur permettant une suppression efficace.
   • Les personnes habilitées ou expertes dans la mise en œuvre de ces matériels dans son secteur d’activité et selon son entreprise.
   • Les moyens et actions à mettre en œuvre.
   • Être capable de soustraire la victime au danger :
   • Identification des situations dans lesquelles le dégagement de la victime est possible sans danger pour soi-même.
   • Les différentes techniques de dégagement d’urgence dans le respect du référentiel technique.
   • La mise en sécurité du secouriste, de l’environnement et de la victime.
   • Connaissance et repérage des moyens de secours adaptés.
   • C3. Examiner la ou les victimes avant/après et pour la mise en œuvre de l’action choisie en vue du résultat à obtenir :
   • La mise en œuvre des actions de recherche et les examens permettant de déceler les signes d’atteinte à la vie d’une victime.
   • Saigne-t-elle abondamment ?
   • S’étouffe-t-elle ?
   • Répond-elle ?
   • Respire-t-elle ?
   • En cas de plusieurs signes, définition de l’ordre de priorité des actions de recherche.
   • Identification des résultats à atteindre selon les signes de menace à la santé décelés.
   • C4. Faire alerter ou alerter en fonction de l’organisation des secours dans l’entreprise ou l’établissement :
   • Les éléments du message d’alerte.
   • Les consignes du site prévues dans le cadre d’intervention sur victime.
   • Connaissance des « consignes en cas d’accident » telles que prévues dans l’organisation de l’entreprise.
   • Choisir le témoin idéal pour faire alerter.
   • Les consignes permettant d’assurer une transmission efficace de l’alerte.
   • C5. Secourir la (les) victime(s) de manière appropriée :
   • Commenter et justifier tous les gestes de premiers secours à effectuer en fonction de l’examen de la victime et de l’apparition des signes vitaux menacés.
   • Les différentes situations rencontrées, et pour chacune d’elles, effectuer le geste de premier secours à effectuer.
   • Le suivi de la victime.
   • En cas d’apparition de nouveaux signes, identifier la ou les actions à mettre en œuvre et adapter sa conduite au nouveaux signes décelés.
   • DOMAINE DE COMPÉTENCES 2 :
   • C.6 Situer son rôle de SST dans l’organisation de la prévention :
   • Les mécanismes d’apparition d’atteinte à la santé.
   • Définition et présentation du document unique.
   • Définition, statistiques et conséquences des accidents de travail dans une entreprise, des maladies professionnelles.
   • Identification de la nature et l’importance des AT et des MP. de son entreprise, sa branche professionnelle et au plan national.
   • Les différents intervenants de la prévention dans l’entreprise et en dehors de l’entreprise
   • Les consignes mises en place pour l’organisation de la prévention dans son entreprise.
   • C.7 Contribuer à la mise en œuvre d’actions de prévention :
   • Évaluation des risques, notamment lors de l’élaboration du document unique d’évaluation des risques professionnels, afin de déterminer les actions à mener pour assurer la sécurité et garantir la santé des travailleurs.
   • Les actions de prévention pour supprimer (ou faire supprimer) ou réduire (ou contribuer à réduire) les situations dangereuses.
   • Selon son champ de compétences.
   • Selon les procédures spécifiques en matière de prévention.
   • Selon l’organisation de son entreprise.
   • Combattre les risques à la source.
   • L’adaptation du travail à l’homme.
   • Assurer une veille pour mettre en place des moyens de prévention en phase avec les évolutions techniques et organisationnelles.
   • Définition d’actions de protection permettant d’éviter ou de limiter le dommage.
   • Les mesures de protection collective.
   • Les instructions appropriées pour les travailleurs.
   • C.8 Informer les personnes désignées dans le plan d’organisation de la prévention dans l’entreprise de la (ou des) situation(s) dangereuse(s) repérées.
   • Les obligations des salariés : le respect du règlement intérieur, des EPI, des habilitations (électriques, conduite d’engins…).
   • Le droit de retrait.
   • Participation aux mises à jour annuelles du document unique d’évaluation des risques professionnels.
   • Participation aux enquêtes sur les accidents de travail.
   • Contrôle des connaissances SST :
   • Un certificat SST sera délivré au candidat qui a participé activement à l'ensemble de la formation et fait l'objet d'une évaluation continue favorable de la part du formateur.

Durée et modalités

• Durée2 jours / 14 h
• Participants5 maximum
• Délai d’accèsInscription libre toute l'année
• AccessibilitéAménagements spécifiques aux personnes en situation de handicap tel qu'il est indiqué dans : Art. R111-19-1 du Code de la construction.

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