Linguistique

Formation Anglais adapté aux ressources humaines

Cette formation a pour objectif de développer la maîtrise de la communication orale et écrite en anglais, dans le domaine des ressources humaines.

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Objectifs pédagogiques

Acquérir les aptitudes nécessaires afin de : manager les relations sociales, recruter, dynamiser l’environnement de travail, répondre aux demandes re-structurantes etc.
Administrer aux stagiaires le vocabulaire nécessaire à l’accomplissement de leurs tâches.
Dynamiser l’usage de la langue anglaise et ainsi permettre aux stagiaires d’avoir une Communication fluide avec des anglophones.

Programme détaillé

Contenu de la formation
- Module 1 : Mettre en place son plan d’action.
- Savoir mettre en place une HRS (Human ressources Strategy)
- Produire un plan de ressource.
- Définir les exigences d’emploi.
- Module 2 : Comment constituer son équipe professionnelle.
- Savoir conduire un entretien d’embauche.
- Rédaction de stratégie de formation et de développement.
- Comment conduire une session de mentoring professionnel.
- Mettre en place une plateforme de conseil.
- Module 3 : Gestion des compétences.
- Comment mettre en place des cadres de compétence.
- Rédaction des normes de rendements.
- Mettre en place des régimes d’examen.
- Module 4 : Gestion et intervention interne.
- Produire un briefing d’équipe clair et concis.
- Mettre en place une revue de développement.
- Rédaction de procédure disciplinaire.
- Conduire une intervention disciplinaire.
- Gérer les situations de deuil au sein de l’équipe professionnelle.
- Rédaction de stratégie de récompense et de gratification.
- Module 5 : rédaction administrative.
- Rédaction de contrats selon les spécificités de recrutement.
- Assimilation du vocabulaire lié au droit du travail.
- Savoir présenter le règlement intérieur d’une entreprise.
- Module 6 : Les différentes réglementations.
- Connaissance globale des droits du travail dans les pays anglophones.
- Assimiler les différences culturelles dans le monde du travail.
- Conduire des briefings avec les employés étrangers et tenir compte de leurs différences culturelles.
- Gestion et médiation des conflits internes.

Public visé et prérequis

Public visé

La formation est ouverte à toute personne projetant de perfectionner en anglais spécifique à l’usage dans le domaine des ressources humains.

Prérequis

Des notions élémentaires en anglais, correspondantes au niveau A1/ A2 est recommandé.

Durée et modalités

DuréeFormation modulable contactez le service pédagogique au 09 72 19 75 15
Participants5 maximum
Délai d’accèsInscription libre toute l'année
AccessibilitéAménagements spécifiques aux personnes en situation de handicap tel qu'il est indiqué dans : Art. R111-19-1 du Code de la construction.

Méthodes pédagogiques

Méthodes

Test d’évaluation pré-formatif.
Support de cours distribué à chaque apprenant.
Écoute (listening) de conversation ordinaire et de sujet d’actualité (type journaux télévisé ou radiophonique) ainsi que le visionnage de vidéo en rapport avec le programme.
Mise en situation et pratique orale.
Méthode d’enseignement de l’anglais en tant que langue étrangère et pour des besoins spécifiques élaboré par la Cambridge University.
Test de fin de formation, pour évaluer les nouvelles compétences et les acquis.

Moyens

Test d’évaluation en début de formation.
Formation sur mesure en adéquation avec le niveau et les besoins des apprenants.
Simulations de conversations contextuelles, rédaction de mails, acquisition de vocabulaire centré sur l'activité du professionnel.
Exercices oraux encourageants la communication avec assimilation appuyé du vocabulaire visés.
Méthode participative (en groupe ou en cours individuel), privilégiant une approche ludique et favorisent la prise de confiance en soi, élément indispensable de l'expression orale.

Validation de la formation

Test de d’évaluation des compétences et des acquis en fin de formation.
Délivrance d’un certificat de validation des acquis de formation.

Votre devis personnalisé

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Financement OPCO

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