Management
Formation Coach interne en entreprise
Cette formation prépare des salariés à exercer un rôle de coach interne auprès de leurs collègues.
Objectifs pédagogiques
- Définir le rôle et les limites du coach interne
- Garantir confidentialité et neutralité
- Conduire un entretien de coaching structuré
- Distinguer coaching, conseil et management
- Rendre compte de son action sans trahir la confidentialité
Programme détaillé
Rôle du coach interne
- Place dans l'organisation
- Enjeux de légitimité et d'indépendance
Cadre et éthique
- Contrat, confidentialité et conflits d'intérêts
- Savoir orienter vers un professionnel externe
Techniques d'accompagnement
- Écoute, questionnement et reformulation
- Clarifier l'objectif et le plan d'action
Faire vivre le dispositif
- Communication interne sur le coaching
- Bilan à destination de la direction
Public visé et prérequis
Public visé
- Salariés désignés comme coachs internes
- Responsables RH et managers
Prérequis
- Volonté d'exercer un rôle d'accompagnement en interne.
Durée et modalités
- DuréeSur mesure, nous consulter
- AccessibilitéNotre référent handicap étudie avec vous les adaptations possibles.
Méthodes pédagogiques
Méthodes
- Entraînements en trinômes
- Cas pratiques de situations internes
- Échanges déontologiques en groupe
Moyens
- Charte du coach interne à adapter
- Fiches de séance de coaching
- Salle équipée ou classe virtuelle
Validation de la formation
- Séance de coaching simulée et questionnaire de fin de formation.
- Attestation de fin de formation remise à l'issue du parcours.
Votre devis personnalisé
Nous établissons votre proposition selon votre besoin, le nombre de participants et le format souhaité.
Financement OPCO
Cette formation peut être financée par votre OPCO, selon votre situation et les conditions de votre financeur.
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