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Ressources humaines

Formation Contrôle de gestion sociale

Cette formation apprend à construire et exploiter des indicateurs sociaux fiables pour éclairer les décisions de la direction.

Objectifs pédagogiques

  • Identifier les indicateurs sociaux utiles à son organisation
  • Construire un tableau de bord RH à partir des données de paie et de gestion du personnel
  • Analyser les écarts entre prévisions et réalisations
  • Formuler des recommandations chiffrées à destination de la direction

Programme détaillé

  1. Cadrer la démarche de contrôle de gestion sociale

    • Rôle et périmètre du contrôle de gestion sociale
    • Sources de données RH et qualité de l'information
    • Choix des indicateurs selon les enjeux de l'entreprise
  2. Construire les indicateurs et le tableau de bord

    • Absentéisme, turnover, effectifs et ancienneté
    • Coût du travail et éléments de rémunération
    • Mise en forme lisible pour la direction
  3. Analyser et expliquer les écarts

    • Lecture des évolutions et comparaisons internes
    • Recherche des causes d'un écart significatif
    • Hiérarchisation des constats
  4. Restituer et suivre les actions

    • Rédaction d'une note de synthèse
    • Proposition de plans d'action mesurables
    • Suivi dans la durée des indicateurs retenus

Public visé et prérequis

Public visé

  • Responsables et gestionnaires RH
  • Contrôleurs de gestion souhaitant intégrer la dimension sociale
  • Dirigeants de PME

Prérequis

  • Connaître les bases de la gestion du personnel et de la paie

Durée et modalités

  • DuréeSur mesure, nous consulter
  • AccessibilitéNotre référent handicap étudie avec vous les adaptations possibles.

Méthodes pédagogiques

Méthodes

  • Apports théoriques courts illustrés d'exemples d'entreprise
  • Construction guidée d'un tableau de bord sur données fictives
  • Études de cas et échanges entre participants

Moyens

  • Salle équipée d'un support vidéo projeté
  • Fichiers tableur et trames de tableaux de bord remis aux participants
  • Documentation pédagogique transmise en fin de session

Validation de la formation

  • Mise en situation sur un cas de tableau de bord social
  • Attestation de fin de formation

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Financement OPCO

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