Ressources humaines
Formation Gestion des fins de carrière : Loi Seniors
Cette formation aide les entreprises à anticiper les dernières années de carrière de leurs salariés expérimentés.
Objectifs pédagogiques
- Analyser la pyramide des âges et les départs à venir
- Préparer des entretiens de seconde partie de carrière
- Identifier les dispositifs d'aménagement de fin de carrière
- Organiser la transmission des compétences
- Construire un plan d'actions pour les salariés seniors
Programme détaillé
Poser le diagnostic
- Lecture de la pyramide des âges
- Compétences critiques détenues par les seniors
- Enjeux sociaux et économiques
Accompagner les parcours
- Entretien de milieu et de fin de carrière
- Mobilité interne et formation
- Aménagement des conditions de travail
Préparer les départs
- Dispositifs de transition vers la retraite
- Information des salariés sur leurs options
- Transmission des savoirs avant le départ
Piloter le plan seniors
- Objectifs et indicateurs de suivi
- Dialogue avec les représentants du personnel
- Communication interne
Public visé et prérequis
Public visé
- Responsables et gestionnaires RH
- Dirigeants de PME
- Représentants du personnel
Prérequis
- Connaître les bases de la gestion des ressources humaines
Durée et modalités
- DuréeSur mesure, nous consulter
- AccessibilitéNotre référent handicap étudie avec vous les adaptations possibles.
Méthodes pédagogiques
Méthodes
- Apports pédagogiques et exemples de pratiques d'entreprise
- Étude de pyramides des âges fictives
- Atelier d'élaboration d'un plan d'actions
Moyens
- Salle équipée de vidéoprojecteur
- Trame de diagnostic et de plan seniors
- Supports numériques remis après la session
Validation de la formation
- Présentation d'un plan d'actions seniors
- Attestation de fin de formation
Votre devis personnalisé
Nous établissons votre proposition selon votre besoin, le nombre de participants et le format souhaité.
Financement OPCO
Cette formation peut être financée par votre OPCO, selon votre situation et les conditions de votre financeur.
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