Management
Formation Démotivation : Réengager ses équipes
Cette formation aide les managers à repérer les signes de désengagement et à agir avant qu'ils ne s'installent.
Objectifs pédagogiques
- Reconnaître les signaux de démotivation individuels et collectifs
- Analyser les causes organisationnelles et personnelles
- Mener un entretien de remobilisation avec un collaborateur
- Mettre en place des actions concrètes de reconnaissance
- Relancer une dynamique collective autour d'un projet partagé
Programme détaillé
Détecter et comprendre
- Indices de retrait et de désengagement
- Distinction entre fatigue passagère et désintérêt durable
- Facteurs de motivation et de démotivation
Ouvrir le dialogue
- Préparer un entretien d'écoute
- Poser des questions qui ouvrent
- Entendre sans juger ni minimiser
Agir sur les leviers
- Redonner du sens aux missions
- Ajuster la charge et l'autonomie
- Reconnaître les efforts et les progrès
Relancer le collectif
- Fixer un objectif mobilisateur
- Célébrer les petites victoires
- Suivre l'évolution de l'engagement
Public visé et prérequis
Public visé
- Managers d'équipe et chefs de service
- Responsables ressources humaines et dirigeants de petites structures
Prérequis
- Encadrer une équipe ou un collaborateur en perte d'énergie
Durée et modalités
- DuréeSur mesure, nous consulter
- AccessibilitéNotre référent handicap étudie avec vous les adaptations possibles.
Méthodes pédagogiques
Méthodes
- Études de cas de désengagement
- Jeux de rôle d'entretien de remobilisation
- Ateliers d'identification de leviers d'action
- Partage d'expériences entre participants
Moyens
- Salle équipée de paperboards
- Grille de repérage des signaux faibles
- Trame d'entretien de remobilisation
Validation de la formation
- Entretien simulé évalué à partir d'une grille
- Attestation de fin de formation
Votre devis personnalisé
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Financement OPCO
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