Ressources humaines
Formation Entreprises en difficulté : rôle/missions du CSE
Cette formation prépare les élus à jouer leur rôle lorsque l’entreprise traverse une période de fragilité.
Objectifs pédagogiques
- Repérer les signes de difficultés économiques et les droits d’alerte du CSE
- Comprendre les grandes procédures de traitement des difficultés
- Exercer ses prérogatives d’information et de consultation
- Solliciter un expert et exploiter ses conclusions
- Informer et soutenir les salariés pendant la période
Programme détaillé
Détecter les difficultés
- Indicateurs financiers et sociaux
- Droit d’alerte économique
- Questions à poser à la direction
Procédures collectives
- Principales étapes et acteurs
- Place du CSE dans chacune
- Rôle de l’administrateur et du mandataire
Consultations
- Projets de restructuration
- Plan de sauvegarde de l’emploi en général
- Recours à l’expertise
Accompagner les salariés
- Communication au personnel
- Dispositifs de soutien
- Posture de l’élu en période de crise
Public visé et prérequis
Public visé
- Élus du CSE
- Représentants syndicaux et membres de commissions
Prérequis
- Connaissance de base du CSE et de ses attributions
Durée et modalités
- DuréeSur mesure, nous consulter
- AccessibilitéNotre référent handicap étudie avec vous les adaptations possibles.
Méthodes pédagogiques
Méthodes
- Apports théoriques
- Étude de cas d’entreprise en difficulté
- Lecture commentée de documents financiers simplifiés
- Échanges guidés
Moyens
- Salle équipée de projection
- Fiches de synthèse sur les procédures
- Formateur spécialisé en droit social et économique
Validation de la formation
- Analyse écrite d’un cas de difficulté
- Attestation de fin de formation
Votre devis personnalisé
Nous établissons votre proposition selon votre besoin, le nombre de participants et le format souhaité.
Financement OPCO
Cette formation peut être financée par votre OPCO, selon votre situation et les conditions de votre financeur.
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