Ressources humaines
Formation gepp
Cette formation présente la gestion des emplois et des parcours professionnels et son apport à l’anticipation des besoins de compétences.
Objectifs pédagogiques
- Définir les principes et les enjeux de la GEPP
- Cartographier les emplois et les compétences de l’entreprise
- Évaluer les écarts entre besoins futurs et ressources actuelles
- Construire des parcours d’évolution et de formation
- Présenter la démarche aux représentants du personnel
Programme détaillé
Cadre et enjeux
- Principes de la gestion prévisionnelle
- Lien avec la stratégie de l’entreprise
- Dialogue social sur le sujet
Cartographie
- Référentiel des emplois
- Compétences clés et critiques
- Pyramide des âges et mobilités
Analyse des écarts
- Besoins à moyen terme
- Scénarios d’évolution des métiers
- Priorités d’action
Plans d’action
- Formation, mobilité, recrutement
- Communication aux équipes
- Suivi et révision annuelle
Public visé et prérequis
Public visé
- Responsables RH et gestionnaires de carrière
- Dirigeants et représentants du personnel
Prérequis
- Notions de base en ressources humaines
Durée et modalités
- DuréeSur mesure, nous consulter
- AccessibilitéNotre référent handicap étudie avec vous les adaptations possibles.
Méthodes pédagogiques
Méthodes
- Apports méthodologiques
- Exercice de cartographie sur des familles d’emplois
- Cas pratique d’analyse d’écarts
- Échanges entre pairs
Moyens
- Salle équipée avec projection
- Modèles de fiches emploi et de cartographie
- Formateur spécialisé en gestion des compétences
Validation de la formation
- Cartographie d’une famille de métiers présentée au groupe
- Attestation de fin de formation
Votre devis personnalisé
Nous établissons votre proposition selon votre besoin, le nombre de participants et le format souhaité.
Financement OPCO
Cette formation peut être financée par votre OPCO, selon votre situation et les conditions de votre financeur.
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