Management
Formation Manager la performance individuelle
La formation propose une démarche complète pour fixer des objectifs, suivre les résultats et accompagner chaque collaborateur vers de meilleures contributions.
Objectifs pédagogiques
- Fixer des objectifs individuels clairs et mesurables
- Suivre la performance avec des indicateurs adaptés
- Conduire un entretien d'évaluation constructif
- Analyser les causes d'une performance insuffisante
- Construire un plan de progrès avec le collaborateur
Programme détaillé
Définir la performance
- Résultats, comportements et compétences
- Alignement des objectifs individuels avec ceux de l'équipe
- Formulation d'objectifs précis
Suivre au fil de l'eau
- Indicateurs et points d'étape
- Feedback régulier plutôt que bilan annuel
L'entretien d'évaluation
- Préparation et déroulé
- Évaluer sans juger la personne
- Fixer les actions et les moyens d'accompagnement
Traiter les écarts
- Diagnostic : compétence, motivation ou organisation
- Simulations d'entretiens de recadrage
Public visé et prérequis
Public visé
- Managers d'équipe
- Responsables de service
- Responsables RH
Prérequis
- Encadrer des collaborateurs ou y être préparé
Durée et modalités
- DuréeSur mesure, nous consulter
- AccessibilitéNotre référent handicap étudie avec vous les adaptations possibles.
Méthodes pédagogiques
Méthodes
- Études de cas d'évaluation
- Simulations d'entretiens avec observateur
- Ateliers de rédaction d'objectifs
- Échanges sur les pratiques de l'entreprise
Moyens
- Salle équipée de paperboards
- Trame d'entretien d'évaluation
- Support de cours remis aux participants
Validation de la formation
- Rédaction d'objectifs et simulation d'entretien évaluées
- Remise d'une attestation de fin de formation
Votre devis personnalisé
Nous établissons votre proposition selon votre besoin, le nombre de participants et le format souhaité.
Financement OPCO
Cette formation peut être financée par votre OPCO, selon votre situation et les conditions de votre financeur.
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