Ressources humaines
Formation Mobilité internationale
Cette formation présente les enjeux sociaux, fiscaux et administratifs de l'envoi de salariés à l'étranger ou de l'accueil de salariés étrangers.
Objectifs pédagogiques
- Distinguer détachement, expatriation et mission de courte durée
- Choisir le statut adapté à la situation du salarié
- Identifier les impacts sur la protection sociale
- Anticiper les conséquences fiscales pour le salarié et l'entreprise
- Construire un dossier de mobilité structuré
Programme détaillé
Typologie des mobilités
- Détachement, expatriation, mission
- Contrat de travail et avenant de mobilité
- Obligations administratives générales
Protection sociale et paie
- Maintien ou changement de régime
- Conventions internationales de coordination
- Éléments de rémunération liés à la mobilité
Fiscalité et suivi
- Résidence fiscale et imposition des revenus
- Gestion du retour et de l'accompagnement
- Outils de pilotage d'une politique de mobilité
Public visé et prérequis
Public visé
- Responsables RH et paie
- Directeurs administratifs et financiers
- Chargés de mobilité internationale
Prérequis
- Connaissances de base en paie ou en gestion RH
Durée et modalités
- DuréeSur mesure, nous consulter
- AccessibilitéNotre référent handicap étudie avec vous les adaptations possibles.
Méthodes pédagogiques
Méthodes
- Exposés structurés
- Études de cas de salariés en mobilité
- Ateliers de comparaison de statuts
Moyens
- Support de cours
- Cas d'application chiffrés
- Trame de dossier de mobilité
Validation de la formation
- Cas pratique de choix de statut
- Questionnaire final. Attestation de fin de formation remise à l'issue du parcours.
Votre devis personnalisé
Nous établissons votre proposition selon votre besoin, le nombre de participants et le format souhaité.
Financement OPCO
Cette formation peut être financée par votre OPCO, selon votre situation et les conditions de votre financeur.
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