Ressources humaines
Formation Présider le CSE : Entreprise de 11 à 49 salariés
Cette formation s’adresse aux dirigeants de petites structures qui président leur CSE.
Objectifs pédagogiques
- Situer les obligations propres aux petites entreprises envers le CSE
- Planifier et organiser les réunions de l’instance
- Rédiger un ordre du jour et répondre aux questions des élus
- Adopter une posture de président adaptée à une structure réduite
- Prévenir les conflits et les risques de délit d’entrave
Programme détaillé
Cadre propre aux petites structures
- Attributions allégées du CSE
- Calendrier des réunions et consultations
- Rôle du président et du secrétaire
Organiser les réunions
- Ordre du jour partagé
- Documents à transmettre aux élus
- Procès-verbal et suites données
Répondre aux élus
- Traitement des réclamations
- Informations confidentielles
- Réponses motivées
Relation et posture
- Communication ouverte avec les élus
- Gestion des désaccords
- Points de vigilance juridique
Public visé et prérequis
Public visé
- Dirigeants et gérants de petites entreprises
- Responsables RH en charge du dialogue social
Prérequis
- Présider ou être appelé à présider un CSE
Durée et modalités
- DuréeSur mesure, nous consulter
- AccessibilitéNotre référent handicap étudie avec vous les adaptations possibles.
Méthodes pédagogiques
Méthodes
- Exposés pratiques adaptés à la taille de l’entreprise
- Simulations de réunion
- Partage de pratiques entre dirigeants
Moyens
- Salle de formation équipée
- Modèles de convocation et de procès-verbal
- Formateur expert en dialogue social
Validation de la formation
- Mise en situation de présidence d’une réunion
- Attestation de fin de formation
Votre devis personnalisé
Nous établissons votre proposition selon votre besoin, le nombre de participants et le format souhaité.
Financement OPCO
Cette formation peut être financée par votre OPCO, selon votre situation et les conditions de votre financeur.
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