Ressources humaines
Formation Concilier maladie invalidante et travail en entreprise
Cette formation montre comment maintenir en emploi un salarié atteint d'une maladie invalidante.
Objectifs pédagogiques
- Repérer les effets d'une maladie invalidante sur l'activité
- Dialoguer avec le salarié sur ses besoins sans intrusion
- Proposer des aménagements de poste et d'horaires
- Mobiliser les acteurs de la santé et du maintien en emploi
- Garantir la confidentialité des informations médicales
Programme détaillé
Cerner les enjeux
- Maladies chroniques évolutives et variations
- Conséquences sur le travail et le collectif
- Cadre général de protection du salarié
Construire des solutions
- Entretien avec le salarié
- Aménagements du poste, du temps et du lieu de travail
- Rôle du médecin du travail et des RH
Sécuriser le parcours
- Suivi dans le temps
- Prévention de la désinsertion professionnelle
- Communication avec l'équipe
Public visé et prérequis
Public visé
- Managers et chefs d'équipe
- Responsables RH
- Représentants du personnel et référents handicap
Prérequis
- Aucun prérequis
Durée et modalités
- DuréeSur mesure, nous consulter
- AccessibilitéNotre référent handicap étudie avec vous les adaptations possibles.
Méthodes pédagogiques
Méthodes
- Exposés illustrés
- Analyse de situations anonymisées
- Jeux de rôle d'entretien
- Atelier de recherche d'aménagements
Moyens
- Documentation remise
- Grille d'aide à la décision
- Études de cas pratiques
Validation de la formation
- Cas pratique de maintien en emploi corrigé
- Questionnaire final. Attestation de fin de formation remise à l'issue du parcours.
Votre devis personnalisé
Nous établissons votre proposition selon votre besoin, le nombre de participants et le format souhaité.
Financement OPCO
Cette formation peut être financée par votre OPCO, selon votre situation et les conditions de votre financeur.
Voir les financeursFormations liées
- Handicap en entreprise et politique d'emploiCette formation aide les entreprises à bâtir une politique d'emploi inclusive et cohérente.Voir la formation
- Gestion des conflits sociaux en entrepriseCette formation prépare les dirigeants, RH et managers à repérer les signaux d'un conflit collectif et à le…Voir la formation
- Gestion des litiges prud'homaux en entrepriseCette formation aide les équipes RH et les dirigeants à prévenir les conflits individuels du travail et à…Voir la formation
Un projet de formation ?
Parlez-nous de vos besoins : nous vous préparons une proposition adaptée.