Ressources humaines
Formation Handicap en entreprise et politique d'emploi
Cette formation aide les entreprises à bâtir une politique d'emploi inclusive et cohérente.
Objectifs pédagogiques
- Réaliser un état des lieux de la situation de son entreprise
- Fixer des objectifs d'emploi réalistes et partagés
- Identifier les leviers de recrutement et de maintien
- Mobiliser les partenaires et les dispositifs adaptés
- Communiquer sur la démarche auprès des équipes
Programme détaillé
Poser le diagnostic
- Notions clés et typologie des handicaps
- Obligations et enjeux pour l'employeur
- Analyse des données internes
Construire la politique
- Axes : recrutement, maintien, formation, sensibilisation
- Rôles du référent, du management et des élus
- Choix des actions prioritaires
Déployer et suivre
- Plan d'actions et calendrier
- Indicateurs de suivi
- Valorisation de la démarche en interne et en externe
Public visé et prérequis
Public visé
- Dirigeants et directeurs RH
- Référents handicap et responsables diversité
- Représentants du personnel
Prérequis
- Aucun prérequis
Durée et modalités
- DuréeSur mesure, nous consulter
- AccessibilitéNotre référent handicap étudie avec vous les adaptations possibles.
Méthodes pédagogiques
Méthodes
- Apports méthodologiques
- Atelier de diagnostic à partir de données fictives
- Construction collective d'un plan d'actions
Moyens
- Documents de travail et trames
- Études de cas d'entreprises
- Support remis en fin de session
Validation de la formation
- Restitution du plan d'actions
- Questionnaire de fin de formation. Attestation de fin de formation remise à l'issue du parcours.
Votre devis personnalisé
Nous établissons votre proposition selon votre besoin, le nombre de participants et le format souhaité.
Financement OPCO
Cette formation peut être financée par votre OPCO, selon votre situation et les conditions de votre financeur.
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