Santé et médico-social
Formation Développement durable en établissement de santé
Cette formation présente les leviers de transition écologique propres au secteur de la santé.
Objectifs pédagogiques
- Situer les enjeux environnementaux et sociaux du secteur de la santé
- Repérer les principaux postes d'impact d'un établissement : énergie, achats, déchets, eau, déplacements
- Identifier des actions possibles dans son service sans dégrader la sécurité des soins
- Contribuer au tri et à la réduction des déchets selon les consignes de l'établissement
- Mobiliser une équipe autour d'un projet de développement durable
Programme détaillé
Enjeux et cadre
- Notions de développement durable et de responsabilité sociétale
- Lien entre environnement et santé publique
- Démarches institutionnelles à vérifier dans les textes en vigueur
- Place du développement durable dans la démarche qualité
Les postes d'impact
- Énergie, bâtiments et eau
- Achats, produits à usage unique et médicaments non utilisés
- Déchets d'activité de soins et filières de tri
- Restauration, transports et mobilité du personnel
Agir dans son service
- Exemples d'écogestes compatibles avec les règles d'hygiène
- Ce qui ne doit jamais être modifié sans validation des référents
- Rôle des référents hygiène, qualité et développement durable
- Prise en compte des attentes des patients et des familles
Conduire un projet
- Choisir une action simple et mesurable
- Associer les équipes et les services supports
- Communiquer et valoriser les résultats
- Suivre l'action dans le temps
Public visé et prérequis
Public visé
- Personnel soignant, technique et administratif d'un établissement de santé
- Cadres et référents qualité ou développement durable
Prérequis
- Exercer dans un établissement de santé ou médico-social
Durée et modalités
- DuréeSur mesure, nous consulter
- AccessibilitéNotre référent handicap étudie avec vous les adaptations possibles.
Méthodes pédagogiques
Méthodes
- Apports théoriques courts avec exemples du secteur hospitalier
- Cartographie des impacts de son propre service
- Atelier de construction d'un plan d'action
- Échanges d'expériences entre participants
Moyens
- Support de formation remis aux participants
- Grille d'identification des actions par service
- Salle équipée d'un vidéoprojecteur et d'un paperboard
Validation de la formation
- Questionnaire de connaissances en fin de formation
- Présentation d'une action retenue pour son service
- Attestation de fin de formation remise au participant
Votre devis personnalisé
Nous établissons votre proposition selon votre besoin, le nombre de participants et le format souhaité.
Financement OPCO
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