Management
Formation Fidéliser ses collaborateurs
Cette formation présente les leviers qui donnent envie aux collaborateurs de rester et de s'investir.
Objectifs pédagogiques
- Identifier les facteurs d'engagement et de départ
- Repérer les signaux de désengagement
- Valoriser les contributions de manière adaptée
- Proposer des perspectives de développement
- Construire un plan de fidélisation
Programme détaillé
Comprendre l'engagement
- Motivations des salariés selon les profils
- Causes fréquentes de turn-over
Détecter les alertes
- Signaux faibles de désengagement
- Entretiens de maintien de la relation
Agir sur les leviers
- Reconnaissance, autonomie et équilibre de vie
- Formation, mobilité et évolution
- Qualité de la relation managériale
Plan de fidélisation
- Priorisation des actions
- Indicateurs de suivi
Public visé et prérequis
Public visé
- Managers et responsables d'équipe
- Responsables RH et dirigeants
Prérequis
- Aucun prérequis spécifique.
Durée et modalités
- DuréeSur mesure, nous consulter
- AccessibilitéNotre référent handicap étudie avec vous les adaptations possibles.
Méthodes pédagogiques
Méthodes
- Diagnostic de sa situation d'entreprise
- Ateliers de recherche d'actions
- Partage de bonnes pratiques
Moyens
- Boîte à outils de fidélisation
- Grille de diagnostic de l'engagement
- Salle équipée ou classe virtuelle
Validation de la formation
- Présentation d'un plan de fidélisation individuel.
- Attestation de fin de formation remise à l'issue du parcours.
Votre devis personnalisé
Nous établissons votre proposition selon votre besoin, le nombre de participants et le format souhaité.
Financement OPCO
Cette formation peut être financée par votre OPCO, selon votre situation et les conditions de votre financeur.
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