Management
Formation Mener un entretien annuel auprès d'un salarié
Cette formation s'adresse à ceux qui doivent mener un entretien annuel pour la première fois ou qui veulent gagner en aisance.
Objectifs pédagogiques
- Organiser matériellement et psychologiquement l'entretien
- Structurer l'échange en étapes claires
- Pratiquer l'écoute active et la reformulation
- Aborder un sujet délicat avec tact
- Conclure par un plan d'actions partagé
Programme détaillé
Se préparer
- Rassembler les éléments sur l'année écoulée
- Choisir le lieu et le moment
- Informer le salarié en amont
Mener l'entretien
- Accueillir et poser le cadre
- Faire parler le salarié sur son vécu
- Donner son avis avec des exemples précis
Gérer les situations difficiles
- Réagir à un désaccord
- Répondre à une demande qu'on ne peut satisfaire
Clore et suivre
- Reformuler les décisions prises
- Rédiger la synthèse
Public visé et prérequis
Public visé
- Managers de proximité
- Chefs d'équipe et chefs de service
Prérequis
- Encadrer ou être sur le point d'encadrer une équipe.
Durée et modalités
- DuréeSur mesure, nous consulter
- AccessibilitéNotre référent handicap étudie avec vous les adaptations possibles.
Méthodes pédagogiques
Méthodes
- Démonstrations du formateur
- Jeux de rôles filmés ou observés
- Échanges sur des situations vécues
Moyens
- Trame d'entretien annuelle
- Fiches de reformulation et d'écoute
- Salle équipée ou classe virtuelle
Validation de la formation
- Jeu de rôle évalué et questionnaire de fin de formation.
- Attestation de fin de formation remise à l'issue du parcours.
Votre devis personnalisé
Nous établissons votre proposition selon votre besoin, le nombre de participants et le format souhaité.
Financement OPCO
Cette formation peut être financée par votre OPCO, selon votre situation et les conditions de votre financeur.
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