Management
Formation Recrutement du personnel : Initiation
Cette initiation présente les étapes d'un recrutement, de l'analyse du besoin à l'intégration du candidat retenu.
Objectifs pédagogiques
- Définir le besoin et le profil de poste
- Rédiger une annonce claire et attractive
- Trier des candidatures selon des critères objectifs
- Mener un premier entretien structuré
- Décider et annoncer sa réponse aux candidats
Programme détaillé
Définir le besoin
- Analyse du poste et des compétences attendues
- Construction d'un profil de recherche
- Choix entre recrutement interne et externe
Sourcer les candidats
- Rédaction de l'annonce
- Diffusion sur les canaux adaptés
- Lecture et tri des CV
Sélectionner
- Préparer un guide d'entretien
- Poser des questions ouvertes et vérifier les réponses
- Comparer les candidats sur une grille commune
Conclure
- Prise de décision et retour aux candidats
- Premières étapes de l'accueil
Public visé et prérequis
Public visé
- Dirigeants de petites structures
- Assistants RH et managers amenés à recruter
Prérequis
- Aucun prérequis.
Durée et modalités
- DuréeSur mesure, nous consulter
- AccessibilitéNotre référent handicap étudie avec vous les adaptations possibles.
Méthodes pédagogiques
Méthodes
- Alternance d'apports et d'exercices pratiques
- Étude d'un cas de recrutement du début à la fin
- Simulations d'entretien en binômes
Moyens
- Support de formation complet
- Modèles de fiche de poste et de grille de sélection
- Salle équipée ou classe virtuelle
Validation de la formation
- Exercice de synthèse sur un cas de recrutement et quiz.
- Attestation de fin de formation remise à l'issue du parcours.
Votre devis personnalisé
Nous établissons votre proposition selon votre besoin, le nombre de participants et le format souhaité.
Financement OPCO
Cette formation peut être financée par votre OPCO, selon votre situation et les conditions de votre financeur.
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