Marchés publics
Formation Sélection d'une candidature à un appel d'offre
Cette formation aborde la sélection des candidatures du point de vue de l'acheteur, mais aussi de celui du candidat qui veut être retenu.
Objectifs pédagogiques
- Définir des critères de sélection proportionnés à l'objet du marché
- Comparer plusieurs candidatures avec une grille homogène
- Motiver un classement ou une éviction
- Constituer un dossier de candidature complet côté entreprise
- Valoriser ses références de manière pertinente
- Réagir à une demande de complément
Programme détaillé
Définir les règles de sélection
- Critères de capacité annoncés dans l'avis
- Proportionnalité et non-discrimination
- Nombre de candidats admis dans les procédures restreintes
- Définition d'une méthode de classement
Appliquer la sélection
- Grille de comparaison des candidatures
- Traitement des références et moyens
- Documentation des décisions
- Information des candidats écartés
Se positionner comme candidat
- Lecture du règlement de consultation
- Composition d'un dossier recevable
- Choix et présentation des références
- Réponse à une demande de pièces complémentaires
Public visé et prérequis
Public visé
- Acheteurs et membres de commissions
- Chefs d'entreprise et rédacteurs d'offres qui présentent une candidature
Prérequis
- Connaître le déroulé d'un appel d'offres
Durée et modalités
- DuréeSur mesure, nous consulter
- AccessibilitéNotre référent handicap étudie avec vous les adaptations possibles.
Méthodes pédagogiques
Méthodes
- Exercices de sélection sur dossiers fictifs
- Ateliers de constitution de dossier de candidature
- Échanges croisés entre acheteurs et entreprises
Moyens
- Grille de sélection à adapter
- Exemples de dossiers de candidature anonymisés
Validation de la formation
- Questionnaire de fin de formation
- Mise en situation de sélection ou de constitution d'une candidature
- Attestation de fin de formation
Votre devis personnalisé
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Financement OPCO
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