Développement durable et RSE
Formation Sensibilisation au Développement Durable
Cette formation offre une première approche des grands enjeux du développement durable et de leur traduction dans la vie de l'entreprise.
Objectifs pédagogiques
- Expliquer la notion de développement durable et ses trois piliers
- Identifier les principaux enjeux climatiques, sociaux et de ressources
- Repérer les impacts de son activité professionnelle sur l'environnement
- Reconnaître les obligations générales et les référentiels qui encadrent l'entreprise
- Proposer des gestes et des idées d'amélioration adaptés à son poste
Programme détaillé
Les fondamentaux du développement durable
- Origine de la notion et lien avec les objectifs mondiaux de développement durable
- Piliers environnemental, social et économique
- Limites planétaires et épuisement des ressources
- Vocabulaire de base à partager en équipe
Enjeux pour les organisations
- Changement climatique et risques pour les activités
- Attentes des clients, salariés et partenaires
- Cadre réglementaire général à vérifier selon son secteur
- Opportunités liées à la sobriété et à l'innovation
Agir à l'échelle d'un poste
- Énergie, déplacements et déchets au bureau ou sur site
- Achats et usage responsable des équipements
- Sensibilisation des collègues et gestes collectifs
- Obstacles courants au changement et moyens de les dépasser
Construire son engagement
- Choix de deux ou trois actions prioritaires
- Mesure simple des progrès
- Valorisation en interne des initiatives
- Repères pour aller plus loin
Public visé et prérequis
Public visé
- Tout salarié souhaitant acquérir une culture commune du développement durable
- Managers et équipes en début de démarche
Prérequis
- Aucun prérequis.
Durée et modalités
- DuréeSur mesure, nous consulter
- AccessibilitéNotre référent handicap étudie avec vous les adaptations possibles.
Méthodes pédagogiques
Méthodes
- Exposés interactifs avec exemples d'entreprises
- Échanges et partage d'expériences entre participants
- Atelier d'identification des impacts de son poste
Moyens
- Support pédagogique remis aux participants
- Fiches d'actions simples à reproduire sur le lieu de travail
Validation de la formation
- Questionnaire de connaissances en début et fin de formation
- Mise en situation : plan de trois actions pour son poste
- Attestation de fin de formation
Votre devis personnalisé
Nous établissons votre proposition selon votre besoin, le nombre de participants et le format souhaité.
Financement OPCO
Cette formation peut être financée par votre OPCO, selon votre situation et les conditions de votre financeur.
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