Ressources humaines
Formation Transparence salariale
Cette formation prépare les entreprises à une politique de rémunération plus transparente et mieux justifiée.
Objectifs pédagogiques
- Analyser la structure de rémunération de son entreprise
- Repérer les écarts non justifiés entre salariés
- Définir des critères objectifs de classification et de salaire
- Préparer la communication auprès des salariés et candidats
- Mettre en place un suivi régulier des indicateurs
Programme détaillé
Enjeux de la transparence
- Principes et attentes des salariés
- Cadre général d'égalité de rémunération
- Impact sur la marque employeur
Analyser les rémunérations
- Collecte et préparation des données
- Comparaison par poste et niveau
- Lecture des écarts et plans d'action
Communiquer et piloter
- Grilles et critères de rémunération
- Réponse aux demandes des salariés
- Suivi par indicateurs
Public visé et prérequis
Public visé
- Directeurs et responsables RH
- Responsables rémunération et paie
- Dirigeants
Prérequis
- Connaissances de base en gestion RH ou en paie
Durée et modalités
- DuréeSur mesure, nous consulter
- AccessibilitéNotre référent handicap étudie avec vous les adaptations possibles.
Méthodes pédagogiques
Méthodes
- Apports méthodologiques
- Analyse d'un jeu de données fictif
- Ateliers de rédaction de critères
- Simulation d'échange avec un salarié
Moyens
- Support de formation
- Tableur d'analyse des écarts
- Modèles de grille de rémunération
Validation de la formation
- Restitution d'une analyse d'écarts
- Quiz final. Attestation de fin de formation remise à l'issue du parcours.
Votre devis personnalisé
Nous établissons votre proposition selon votre besoin, le nombre de participants et le format souhaité.
Financement OPCO
Cette formation peut être financée par votre OPCO, selon votre situation et les conditions de votre financeur.
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