Droit
Formation Définir et prévenir un conflit d'intérêts
Cette formation aide à comprendre ce qu'est un conflit d'intérêts et à le repérer dans le quotidien professionnel.
Objectifs pédagogiques
- Définir un conflit d'intérêts et en distinguer les formes
- Repérer les situations à risque dans ses missions
- Appliquer une démarche de déclaration et de traitement
- Contribuer à une politique interne de prévention
- Adopter une posture exemplaire face aux cadeaux, invitations et liens personnels
Programme détaillé
Comprendre la notion
- Intérêt personnel, intérêt de l'organisation et intérêt public
- Conflit apparent, potentiel et avéré
- Conséquences pour les personnes et pour l'organisation
Identifier les situations
- Relations avec fournisseurs, prestataires et candidats
- Cumul d'activités et liens familiaux ou amicaux
- Cadeaux, invitations et avantages
Agir en cas de doute
- Questions à se poser avant de décider
- Déclaration à sa hiérarchie ou à un référent
- Mesures possibles : déport, séparation des tâches, traçabilité
Prévenir durablement
- Charte ou code de conduite interne
- Cartographie simple des risques
- Rôle de l'encadrement et du dispositif d'alerte
Public visé et prérequis
Public visé
- Managers, acheteurs, responsables des ressources humaines
- Agents et salariés exposés à des décisions d'achat ou de recrutement
Prérequis
- Aucun prérequis.
Durée et modalités
- DuréeSur mesure, nous consulter
- AccessibilitéNotre référent handicap étudie avec vous les adaptations possibles.
Méthodes pédagogiques
Méthodes
- Apports théoriques courts
- Analyse de cas fictifs inspirés du monde professionnel
- Jeux de rôle sur la déclaration d'une situation
- Échanges sur les pratiques de l'organisation
Moyens
- Support de formation remis aux participants
- Grille de questions d'auto-contrôle
Validation de la formation
- Questionnaire de fin de formation
- Mise en situation : traiter un cas de conflit d'intérêts fictif
- Attestation de fin de formation
Votre devis personnalisé
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Financement OPCO
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