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Hôtellerie restauration tourisme

Formation Egalité homme-femme en CHR

Cette formation aborde l'égalité professionnelle entre femmes et hommes dans les cafés, hôtels et restaurants.

Objectifs pédagogiques

  • Repérer les stéréotypes présents dans les métiers du CHR
  • Identifier les inégalités possibles dans le recrutement, les postes et l'évolution
  • Reconnaître les comportements sexistes en salle, en cuisine et à l'étage
  • Adopter une communication respectueuse dans l'équipe
  • Connaître les relais internes et externes pour signaler une situation

Programme détaillé

  1. Comprendre les enjeux dans le CHR

    • Les spécificités du secteur : horaires, hiérarchie, saisonnalité
    • Les représentations liées aux métiers de cuisine et de service
    • Les notions générales d'égalité et de discrimination
  2. Repérer les situations inégales

    • Accès aux postes et à la formation
    • Répartition des tâches et des horaires
    • Remarques et plaisanteries déplacées en équipe
    • Relation avec une clientèle parfois insistante
  3. Agir au sein de l'équipe

    • Réagir calmement à un propos sexiste
    • Soutenir un collègue en difficulté
    • Adapter l'organisation pour plus d'équité
  4. Connaître le cadre et les relais

    • Les obligations générales de l'employeur
    • Les interlocuteurs : encadrement, représentants du personnel, médecine du travail
    • Les bonnes pratiques à vérifier selon la réglementation en vigueur

Public visé et prérequis

Public visé

  • Employeurs et encadrants de cafés, hôtels et restaurants
  • Salariés du secteur CHR

Prérequis

  • Aucun prérequis

Durée et modalités

  • DuréeSur mesure, nous consulter
  • AccessibilitéNotre référent handicap étudie avec vous les adaptations possibles.

Méthodes pédagogiques

Méthodes

  • Échanges à partir de situations vécues en CHR
  • Études de cas anonymisés
  • Travail en sous-groupes sur des pistes d'amélioration

Moyens

  • Support de formation remis aux participants
  • Fiches de repérage utilisables dans l'établissement

Validation de la formation

  • Questionnaire de fin de formation
  • Mise en situation de réaction à un propos inapproprié
  • Attestation de fin de formation

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Nous établissons votre proposition selon votre besoin, le nombre de participants et le format souhaité.

Financement OPCO

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