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Achats et vente

Formation Gestion des conflits à l'accueil

Cette formation prépare les personnels d'accueil à faire face aux tensions qui surgissent au comptoir, à l'entrée ou à la réception.

Objectifs pédagogiques

  • Repérer les signes avant-coureurs d'une tension à l'accueil
  • Rester calme et courtois face à un visiteur mécontent
  • Utiliser l'écoute et la reformulation pour désamorcer
  • Poser un cadre poli et ferme quand cela est nécessaire
  • Savoir quand passer le relais à un collègue ou un responsable
  • Alerter selon les consignes de l'établissement en cas de danger

Programme détaillé

  1. Comprendre la tension à l'accueil

    • Les causes de mécontentement : attente, manque d'information, refus
    • Les signes verbaux et non verbaux de montée de tension
    • La posture de la personne d'accueil
    • Le rôle de l'environnement du poste
  2. Désamorcer par la communication

    • L'écoute active et la reformulation
    • Le ton, le rythme et les mots qui apaisent
    • L'explication d'un refus ou d'une attente
    • La proposition d'une alternative
  3. Poser un cadre

    • Le rappel des règles de l'établissement
    • Les formules fermes et respectueuses
    • Le recours à un responsable ou à un collègue
    • Les limites à ne pas dépasser dans l'échange
  4. Se protéger et rendre compte

    • L'alerte et la procédure interne en cas de danger
    • La mise à distance et la protection des personnes présentes
    • Le compte rendu de l'incident
    • Le retour à l'équilibre après un échange éprouvant

Public visé et prérequis

Public visé

  • Hôtesses et hôtes d'accueil, standardistes, personnels de guichet et de réception

Prérequis

  • Tenir un poste d'accueil

Durée et modalités

  • DuréeSur mesure, nous consulter
  • AccessibilitéNotre référent handicap étudie avec vous les adaptations possibles.

Méthodes pédagogiques

Méthodes

  • Apports courts sur la gestion de la tension
  • Jeux de rôle sur des scènes d'accueil
  • Retours entre pairs
  • Rédaction d'un guide de réactions pour son poste

Moyens

  • Support remis aux stagiaires
  • Scénarios d'accueil variés
  • Modèle de compte rendu d'incident

Validation de la formation

  • Questionnaire de validation des acquis
  • Mise en situation d'un visiteur mécontent
  • Attestation de fin de formation

Votre devis personnalisé

Nous établissons votre proposition selon votre besoin, le nombre de participants et le format souhaité.

Financement OPCO

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