Management
Formation Méthode SMART
La formation apprend à formuler des objectifs précis, mesurables et réalistes grâce à la méthode SMART.
Objectifs pédagogiques
- Reformuler un objectif flou en objectif SMART
- Choisir des indicateurs de mesure pertinents
- Vérifier la faisabilité et la cohérence d’un objectif
- Fixer des échéances et des jalons de suivi
- Conduire un entretien de fixation d’objectifs
Programme détaillé
Les critères de la méthode
- Spécifique, mesurable, atteignable, réaliste, temporel
- Exemples d’objectifs bien et mal formulés
- Place de la méthode dans le management par objectifs
Formuler ses objectifs
- Passer de l’intention à l’objectif concret
- Choix des indicateurs et des cibles
- Prise en compte des ressources disponibles
Suivre et ajuster
- Jalons intermédiaires et points de suivi
- Gestion des écarts et des imprévus
- Feedback et reconnaissance
Conduire l’entretien objectifs
- Préparer la discussion avec le collaborateur
- Co-construire plutôt qu’imposer
- Formaliser et partager les objectifs
Public visé et prérequis
Public visé
- Managers et chefs d’équipe
- Collaborateurs fixant leurs propres objectifs
- Équipes RH accompagnant les entretiens
Prérequis
- Aucun prérequis particulier
Durée et modalités
- DuréeSur mesure, nous consulter
- AccessibilitéNotre référent handicap étudie avec vous les adaptations possibles.
Méthodes pédagogiques
Méthodes
- Exercices de reformulation individuels et en binômes
- Jeux de rôle d’entretien
- Études de cas de la vie professionnelle
Moyens
- Salle de formation avec paperboard
- Grille de contrôle SMART remise à chaque participant
- Fiches d’objectifs vierges
Validation de la formation
- Reformulation d’objectifs réels évaluée par le formateur
- Attestation de fin de formation
Votre devis personnalisé
Nous établissons votre proposition selon votre besoin, le nombre de participants et le format souhaité.
Financement OPCO
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