Management
Formation Transidentité et identités de genre
Cette formation sensibilise les professionnels aux notions liées à la transidentité et aux identités de genre.
Objectifs pédagogiques
- Définir le vocabulaire lié aux identités de genre
- Expliquer le parcours de transition vécu par certaines personnes
- Adopter un langage et des attitudes respectueux au travail
- Réagir de manière adaptée à des propos ou comportements discriminants
- Contribuer à des pratiques d'accueil inclusives dans son service
Programme détaillé
Poser les notions de base
- Sexe, genre, expression et orientation
- Transidentité et non-binarité
- Idées reçues et réalités
Comprendre les situations vécues
- Étapes possibles d'une transition
- Enjeux au travail : prénom, tenue, vie quotidienne
- Impact des discriminations sur le bien-être
Accueillir et accompagner
- Respect de la confidentialité
- Communication avec la personne et l'équipe
- Rôle du manager et des ressources humaines
Agir contre les discriminations
- Réagir à une remarque déplacée
- Prévenir les comportements excluants
- Faire évoluer les pratiques de l'entreprise
Public visé et prérequis
Public visé
- Managers et équipes ressources humaines
- Salariés et référents diversité et inclusion
Prérequis
- Aucun prérequis
Durée et modalités
- DuréeSur mesure, nous consulter
- AccessibilitéNotre référent handicap étudie avec vous les adaptations possibles.
Méthodes pédagogiques
Méthodes
- Apports clairs avec vocabulaire de référence
- Études de situations professionnelles
- Temps d'échange dans un cadre bienveillant
- Quiz de vérification des connaissances
Moyens
- Salle de formation adaptée aux échanges
- Glossaire et guide de bonnes pratiques remis
- Cas fictifs conçus pour l'exercice
Validation de la formation
- Quiz de connaissances et analyse d'un cas pratique
- Attestation de fin de formation
Votre devis personnalisé
Nous établissons votre proposition selon votre besoin, le nombre de participants et le format souhaité.
Financement OPCO
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